Новогодние праздники мы отмечаем не только с семьей, но и с коллегами. У многих, корпоратив и офисные вечеринки вызывают легкую тревогу — мало ли чем закончится празднование… Как погулять на корпоративе так, чтобы не испытывать потом чувство неловкости? Разбираемся.
Зачем нужен корпоратив?
Если расспросить топ-менеджеров и работников HR-отделов о том, зачем нужны корпоративы, можно услышать тезисы об укреплении командного духа, необходимости знакомства сотрудников из разных департаментов, возможности отдохнуть и расслабиться после ударных трудовых будней…
Однако в большинстве случаев корпоративы нужны, в первую очередь, начальству: для того, чтобы увидеть сотрудников в неформальной обстановке.
В практике управления персоналом есть такой метод — сбор независимых характеристик, который проводится в нетрадиционных, нерабочих местах. Кадровики и боссы приходят на офисные праздники, чтобы посмотреть на сотрудников, разобраться в их неформальных отношениях, понять, кто чего стоит. Это часть их работы.
Да и к рядовым сотрудникам это тоже относится. Находясь на корпоративе, мы — на работе, точка. Принцип доктора Хауса — «был бы классный профессионал, а его характер и манеры неважны» —постепенно выходит из моды.
Профессионалом быть мало, нужно еще и уметь достойно представлять компанию. владеть собой, понимать уместность тех или иных действий в нестандартной ситуации.
Негатив: сплетни и фамильярность
Самое ужасное, что может с вами произойти на корпоративной вечеринке, — это потеря контроля над собой под действием алкоголя и атмосферы всеобщего веселья (особенно если кто-то снимал видео).
Ошибка, которую часто допускают сотрудники, мнящие себя гениями интриг, — это уверенность в том, что пара шотов на брудершафт с боссом открывает радужные карьерные перспективы. Часто некоторые менеджеры думают, что в неформальной обстановке им быстрее удастся поймать на крючок начальника, фамильярничая с ним.
На самом деле мудрые руководители могут поддержать такую игру, чтобы не портить вечер. Но дальше наступает момент истины: если ты на следующий день открываешь дверь в кабинет шефа без стука и начинаешь с фразы: «Классно вчера повеселились!» — то на этом твоя карьера закончена.
Сплетни — табу для застольной болтовни на корпоративах. Один уволенный после такой вечеринки сотрудник в анонимном опросе признался, что он рассказывал коллегам о бывшем начальнике, который однажды напился так, что его пришлось нести домой.
И кто-то донес эту информацию до его актуального начальства. Приказ об увольнении последовал на следующий же день: кому нужны сотрудники, которые при первом же удобном случае выбалтывают неприятные подробности о шефе?
Позитив: алло, мы ищем таланты!
Неформальная обстановка — не обязательно повод продемонстрировать начальству свою темную сторону. Часто именно в таких условиях сотрудники раскрепощаются и могут сделать то, на что не решались во время деловых будней: например, попросить прибавки к зарплате или поделиться гениальной идей нового проекта.
Удивление от таких высказываний обычно бывает приятным и, как правило, умное начальство идет навстречу этим просьбам. Корпоративные конкурсы самодеятельности, какими бы странными они ни казались, тоже могут быть поводом продемонстрировать свою инициативность, сообразительность и даже открыть для себя новую сферу деятельности.
В любом случае, можно обратить на себя внимание уместной застольной речью — заранее отрепетированной, не длинной, подчеркивающей достоинства фирмы и коллектива.
Особенно важным такой тост может оказаться для новичков. Но даже если вы не хотите обращать на себя внимание и желаете просто побыть в роли наблюдателя — это ваше право. Ведь не только компания присматривается к вам. но и вы к ней.
Цифры
Последствия от релакса в компании коллег таковы: 40% погулявших на корпоративе испытывают наутро чувство стыда. Примерно четверть получают выговоры за непотребное поведение. Каждый десятый опрошенный (исследование проводила международная компания) знает человека, уволенного после выходок на корпоративе.
Читайте также:
- 8 вещей, о которых умные люди никогда не рассказывают на работе
- Три малых золотых правила языка
- 10 поведенческих сигналов, которые помогут понять, понравились вы собеседнику или нет?
- Жесты собеседника помогут определить, как человек к вам относится
