Устраиваясь на работу, вы можете быть уверены на все 100%, что вам понравится работать бухгалтером до конца своих дней, но никто не даст гарантии, что через пару лет сведения дебета с кредитом вы не махнете рукой, решив, что это не для вас.
В большинстве своем люди неважные пророки. И особенно плохо им удается предугадывать, как они изменятся в будущем. Эта проблема настолько неразрывно связана с самой сущностью человека, что, наверное, невозможно когда-либо избавиться от нее полностью.
Но если вы обдумываете, принять ли вам очередное предложение работы, и вы не хотите, чтобы через пару лет вам вновь пришлось вставать на учет в службе занятости, постарайтесь найти такое место работы, где вашими коллегами станут люди, которые вам нравятся.
Присмотритесь к тому, чего вы обычно не замечаете. И да, зарплата тут действительно ни при чем
Эксперт в области лидерства и автор множества бестселлеров, включая недавно вышедшую книгу «Лидеры едят последними» Саймон Синек в своем интервью для Business Insider высказал такое мнение:
«В итоге все завязывается на отношениях с людьми. Очень часто мы выбираем работу с наиболее высокой зарплатой или предоставляемыми преимуществами — что хорошо для нас в краткосрочной перспективе. Но если эта работа вам не по душе, вы так и останетесь на той должности, на которую вы устроились.
Зато, если вы устроитесь даже на более низкооплачиваемую должность в той компании и сфере деятельности, которая вам по душе, вы начнете продвигаться вверх по карьерной лестнице. Рано или поздно вы не только избавитесь от разницы в доходе, но и начнете получать больше».
Другими словами, если вы не сможете ужиться со своими коллегами, вам, скорее всего, вряд ли захочется оставаться в компании достаточно долго, чтобы рассчитывать на карьерный рост.
И даже если вы пересилите себя и останетесь, трудно добиться руководящей должности там, где всем окружающим в лучшем случае нет до вас никакого дела. Но какой бы то ни была причина, результат один — вам рано или поздно придется вновь перебирать вакансии на рынке труда.
Мнение Синека подтверждается результатами социологических исследований. Как пишет психолог Рон Фридман в своей книге «Лучшее место для работы», люди, чьи лучшие друзья работают с ними в одной организации, трудятся с большей самоотдачей и намного реже меняют работу.
Даже если у вас никогда не завяжутся по-настоящему дружеские отношения ни с кем из коллег, очень важно, чтобы вы все-таки чувствовали с ними близость. Так что обращайте внимание на тех людей, которых вы встретите в компании во время интервью и на пути к нему.
Задайте себе вопросы, составленные для таких случаев Синеком:
- Хотите ли вы проводить с ними свободное время?
- Хочется ли вам пропустить с ними по бокалу пива после работы?
- Они вам вообще нравятся?
- Заботит ли вас то, что они о вас подумают?
- Как вы считаете, вы им интересны?
- Кажется ли вам, что среди этих людей вы на своем месте?
Конечно, вы не обязательно сможете сразу ответить на вопросы о людях, с которыми вы встречались максимум один или два раза. Но Синек призывает думать о том, с кем вам придется работать, не менее тщательно, чем о зарплате и прочих преимуществах новой работы.
Как сказал Синек все в том же интервью: «Вам нужно найти такое место работы, где вы будете чувствовать себя так, будто это ваша вторая семья».
Читайте также:
- Работа «в тапочках». Подводные камни фриланса
- Мотивация. Как мотивировать себя?
- 10 фраз, которые стоит чаще произносить на работе каждому
- Шесть правил для работающих в ночную смену
